Tải xuống tài liệu () của 20
Chúng tôi tạo nên những điều quan trọng*

Nhóm nguồn lực hòa nhập

Sự hòa nhập và đa dạng là cách chúng tôi thu hút, phát triển và giữ nhân tài hàng đầu, để mọi người có thể tự tin là chính mình khi làm việc mỗi ngày.

Các nhóm nguồn lực hòa nhập thúc đẩy môi trường làm việc cởi mở

Chúng tôi là sự kết hợp năng động giữa các nền văn hóa khác nhau tại Eaton. Trải nghiệm, nền tảng, tuổi tác, sắc tộc, giới tính và khả năng khác nhau. Và còn nhiều thứ nữa.

Các nhóm nguồn lực nhân viên hòa nhập (iERG) mang đến không gian để nhóm người có chung đặc điểm và những người giống họ có thể làm việc cùng nhau, từ đó đạt được những mục tiêu chung của tổ chức. Nhân viên của chúng tôi được khuyến khích tham gia vào iERG và đóng góp ý tưởng độc đáo để phát triển văn hóa doanh nghiệp hướng tới mô hình hòa nhập và đa dạng.

Một nền văn hóa thực sự hòa nhập giúp nhân viên thuộc mọi hoàn cảnh và tầng lớp đạt được tiềm năng tối đa để phát triển mạnh mẽ. Mỗi nhân viên đều có vai trò nhất định trong việc tạo ra văn hóa hòa nhập. Văn hóa này bắt đầu ở cấp lãnh đạo của công ty và mở rộng ra mọi cấp độ ở Eaton. Hòa nhập đó chính là chúng tôi là ai, chúng tôi làm gì và chúng tôi được biết đến như thế nào.
Monica Jackson, Vice President Inclusion & Diversity

Các nhóm iERG tạo ra các diễn đàn mở trong đó các ý tưởng được trao đổi, đóng vai trò là tác nhân xúc tác trong quá trình học tập, cộng tác và phát triển nghề nghiệp. Một số hoạt động bao gồm hội thảo trực tuyến, diễn giả, sự kiện kết nối, cố vấn và bàn tròn với các giám đốc điều hành. Nhân viên mới cũng tìm hiểu về văn hóa của chúng tôi, giúp xây dựng và duy trì sự gắn kết, hài lòng và giữ chân nhân viên.

Chúng tôi tự hào về tác động của các iERG tại Eaton. Hoạt động của họ đang gắn kết và tạo động lực cho hàng ngàn người trên khắp thế giới.

NIỀM TỰ HÀO của Eaton

Thúc đẩy sự hòa nhập, hiểu biết và nhận thức đối với nhân viên LGBTQ+ và những người giống họ. Thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên và cộng đồng, thúc đẩy giáo dục và tăng cường khả năng giữ chân thông qua việc cho phép những người được xác định thuộc nhóm LGBTQ+ được thể hiện ra.

GẮN KẾT (Thế hệ kế cận đạt các mục tiêu & xuất sắc của Eaton)

Với các chi nhánh trên khắp thế giới, nhóm iERG toàn cầu này tập trung vào việc thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài thế hệ Y/thế hệ kế cận để tạo điều kiện cho sự đổi mới và tăng trưởng trong tương lai.

iConnect

Thúc đẩy nhận thức về văn hóa, bình đẳng sắc tộc và công lý. Các chi nhánh của chúng tôi trên khắp thế giới góp phần tạo nên sự thu hút, phát triển và giữ chân các di sản của người da đen, bản địa, châu Phi và những người có sắc tộc khác trong các khu vực của Eaton.

SOAR (Tăng cường nguồn nhân lực châu Á)

Người châu Á và những người giống họ cùng hợp tác để gắn kết, bồi dưỡng và phát triển các lãnh đạo tương lai tại Eaton. Bằng cách nhận biết và trân trọng nền tảng, kinh nghiệm và ý tưởng độc đáo của mọi người, tất cả chúng tôi đều có thể làm SOAR.

#VAMOS!

Người gốc Latinh, Tây Ban Nha và những người giống họ tận dụng di sản độc đáo của mình để xây dựng nền tảng cho sự hòa nhập và tăng trưởng. Tập trung vào việc thu hút nhân tài đẳng cấp thế giới, thúc đẩy tổ chức xuất sắc và gắn kết với cộng đồng địa phương.

Cựu binh Mỹ

Hỗ trợ các thành viên của quân đội Hoa Kỳ và những người giống họ. Tập trung vào việc thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài quân sự cũng như hỗ trợ quân đội thông qua sự gắn kết của cộng đồng.

WAVE (Phụ nữ gia tăng giá trị tại Eaton)

Hỗ trợ và mang đến các cơ hội giáo dục, giao lưu và kinh doanh cho phụ nữ và những người giống họ. Làm việc để hướng tới một môi trường hòa nhập hơn nơi nhân viên được coi trọng, tràn đầy năng lượng và cam kết với thành công của Eaton.

enABLE

Eaton nỗ lực trở thành hình mẫu hòa nhập cho mọi năng lực thể chất, tinh thần và nhận thức bằng cách nâng cao nhận thức, cung cấp nguồn lực và chia sẻ kiến thức. enABLE hỗ trợ những nhân viên đa dạng thần kinh, khuyết tật hoặc là những người chăm sóc đáp ứng nhu cầu đặc biệt của trẻ em hoặc cha mẹ.