Sự đa dạng biểu hiện qua nhiều cách khác nhau. Khi nói đến sự đa dạng, chúng ta có thể nghĩ về tuổi tác, chủng tộc, giới tính, dân tộc, tôn giáo, năng lực thể chất và xu hướng tính dục. Chúng tôi cũng đánh giá cao các phong cách làm việc và tư duy khác nhau. Và chúng tôi tìm kiếm sự đa dạng về cấu trúc đội ngũ - ở Eaton, có thể mở rộng cấu trúc này ở nhiều cấp, liên quan đến những phòng ban chức năng, công việc kinh doanh và thậm chí cả khu vực địa lý.
Chúng tôi có khách hàng tại hầu hết các quốc gia trên thế giới. Và chúng tôi xây dựng những đội ngũ hiệu suất cao và có kỹ năng, đại diện cho sự đa dạng của khách hàng. Danh tiếng về các giải pháp và sản phẩm tiên tiến của chúng tôi cũng dựa trên cơ sở đó.
Chúng tôi tin rằng quan điểm này giúp công ty thu hút, giữ chân và gắn kết những nhân tài hàng đầu trên toàn thế giới.
Chúng tôi tin rằng các hành vi hòa nhập sẽ thúc đẩy sự đổi mới, tăng trưởng và:
Tìm hiểu thêm về cách chúng tôi thực thi hòa nhập và đa dạng ở Eaton.
Hòa nhập và đa dạng không chỉ là chấp nhận và đưa vào những người đến từ những tín ngưỡng, thế hệ, giới tính hoặc chủng tộc khác nhau. Áp dụng đúng các khái niệm này giúp chúng tôi cải tiến, tăng cường sự năng nổ của nhân viên và đạt được mục tiêu kinh doanh.
Cam kết hòa nhập trong hoạt động kinh doanh và trong môi trường làm việc của chúng tôi bắt đầu từ các thành viên Hội đồng quản trị, họ là những người cùng giám sát tất cả hoạt động và mục tiêu của công ty. Hội đồng quản trị và Tổng giám đốc điều hành của chúng tôi giám sát tiến độ các mục tiêu mà Hội đồng Hòa nhập toàn cầu đặt ra.
Hội đồng quản trị gồm các chuyên gia có độ tuổi, giới tính, dân tộc, nền tảng văn hóa và kinh nghiệm khác nhau, với những quan điểm độc đáo áp dụng vào công việc quản lý.
Gửi email
Câu hỏi Thường gặp MyEaton
